FUERTES MEJÍA MEDICAMENTOS Y DISPOSITIVOS MÉDICOS SAS ha adoptado las siguientes políticas para conocimiento y aplicación de todos los trabajadores directos de La Distribuidora y para los trabajadores en misión, bien sea que desempeñen sus funciones dentro de sus instalaciones, en sus domicilios o en cualquier otra locación, contratistas independientes, clientes y proveedores de productos y servicios que soportan la operación.

POLÍTICAS: Las siguientes políticas relacionadas con el SAGRILAFT aplican para todos los trabajadores directos de La Distribuidora y para los trabajadores en misión, bien sea que desempeñen sus funciones dentro de sus instalaciones, en sus domicilios o en cualquier otra locación, contratistas independientes, clientes y proveedores de productos y servicios que soportan la operación. · Política General sobre el SAGRILAFT: La distribuidora Fuertes Mejía, sus socios y trabajadores, declaran expresamente que están comprometidos con la prevención del lavado de activos, financiamiento del terrorismo y la proliferación de armas de destrucción masiva. También se tiene el compromiso de cumplir la normatividad y lineamientos internos encaminados a prevenir y detectar estos riesgos, con miras de proteger la imagen y reputación de la organización. · Política de colaboración con las autoridades: Colaborar activamente con las autoridades del orden nacional e internacional en relación con la prevención y control del LA/FT/PADM, dando oportuna respuesta a sus requerimientos, suministrándoles toda la información que consideren pertinente y dando cumplimiento a las disposiciones legales y normativas correspondientes a la información a reportar. · Política de capacitación y divulgación: Desarrollar capacitaciones y socialización de las políticas y sensibilización sobre los riesgos de LA/FT/PADM a todo el personal, incluyendo al personal nuevo como parte de su proceso de inducción. · Política de protección de datos personales: La Distribuidora da cumplimiento a las normas relacionadas con la protección de datos personales y habeas data previstas para la aplicación de medidas de conocimiento al cliente. Se maneja la información de manera confidencial y segmentada de acuerdo a las necesidades de La Distribuidora o del cliente. · Política de manejo de efectivo: Se establece al interior de La Distribuidora por tipo de cliente/usuario para evitar el manejo de efectivo en las instalaciones de La Distribuidora son: a. No se recibirán pagos en efectivo salvo necesidades urgentes con aprobación de gerencia de clientes sin crédito aprobado y cuya factura este por debajo de 2 millones de pesos, para los demás casos solo se recibirán pagos a través de transferencia bancaría en las cuentas de La Distribuidora. b. Para realizar pagos a proveedores y trabajadores se ha establecido como medio de pago el uso de transferencias entre los bancos con los cuales La Distribuidora tiene cuentas.

POLÍTICA GENERAL PROGRAMA TRANSPARENCIA Y ÉTICA EMPRESARIAL: Las siguientes políticas relacionadas con la prevención y gestión de la corrupción y soborno transnacional se convierten de obligatoria observancia y cumplimiento para todos los miembros de La Distribuidora: · Política General: La distribuidora Fuertes Mejía, sus socios y trabajadores, declaran expresamente que están comprometidos de cero tolerancias con los delitos de Corrupción y Soborno Transnacional. · Política de recursos con terceros: El ofrecimiento, entrega o recepción de regalos, donaciones, contribuciones o cualquier tipo de beneficio monetario o en cualquier otra forma a terceros ya sean empresas nacionales o internaciones, o PPE, no es permitido por La Distribuidora si estos crean la apariencia de necesidad de retribución en favor de La Distribuidora en forma de acto, omisión o retraso de cualquier actividad relacionada con el ejercicio de sus funciones. Cabe anotar que en las transacciones comerciales se consideraran cortesía las invitaciones a comidas, atenciones y en circunstancias limitadas, regalos modestos o simbólicos como lo son: productos de mercadeo. Todo obsequio realizado por tercero a algún trabajador de La distribuidora que no corresponda a artículos promocionales o de mercadeo deberá ser informado a la Coordinación administrativa. · La política de la Entidad Obligada en materia de remuneraciones y pago de comisiones a Empleados, Asociados y Contratistas se encuentra registrada en el reglamento interno de trabajo. · Política- de Actualización: Se realizará Las actualizaciones necesarias a la Política de Cumplimiento y al PTEE, cada vez que se presenten cambios en la actividad de La Distribuidora que alteren o puedan alterar el grado de Riesgo C/ST, o por los menos cada dos (2) años.

FORMULARIO DE CONOCIMIENTO DE PARTES INTERESADAS Este formulario es aplicado a trabajadores en su proceso de contratación, a proveedores durante su proceso de vinculación a La Distribuidora y clientes que realicen pagos en efectivo por una suma igual o superior a cinco millones de pesos ($5.000.000). y se debe diligenciar en el siguiente link: